2月20日至21日， 康达环保高密公司根据原定计划，分别到各厂进行了后备中层干部竞聘。本次竞聘实施方式充分考虑了疫情防控需要，一是分别到各厂分散进行，二是简化竞聘流程，逐个人员进行，减少人员聚集。

      竞聘者先进行演讲，之后由领导小组提问，与竞聘人员交流管理经验、沟通工作思路。通过本次竞聘选拔，为想干事，能干事的员工提供了晋升通道，鼓舞了优秀工作者的士气，增强了高密公司的后备管理力量，同时向“在其位不谋其政”的尸位素餐者，施加压力，增强其危机感。下步公司将加大对各级负责人的绩效考核，真正实现“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人理念及导向，从而促进公司整体提升发展。